会社の経営責任を従業員に押し付けられたら?

世の中世の中の仕組み,仕事

質問者29歳男性:私の会社は昨年から退職者が続き、営業スタッフが半分以下になりました。業務を回すために残業しなければいけないのですが、上からは「残業するな」と言われています。そのため時間内で仕事をしてきましたが顧客とのコンタクト回数が減ったり業務が回らなくなったりし始めています。ですが会社はその原因を個人の能力であるとして営業スタッフの評価を落とそうとしてきます。納得いかないので転職を考えていますが、収入を維持できるか不安です。転職した方がいいでしょうか?経歴は高卒入社6年目で日商簿記2級の資格を持っています。他に特殊技能はありません。

さっさと同業他社に転職してください。転職の打ち合わせで給料下がらないんだったら転職しちゃったほうがいいですよ。

結局、会社が今あんまり売上が良くない状態なので、なるべく社員の給料を下げた状態にしたいというモチベーションがあるようなので。給料出せないから残業もさせないし。それで売上も下がってて売上が下がってるから給料を下げたいっていう完全にダメなスパイラルに入っちゃってる状態ですよね。

で、給料が低いから優秀な人ほど「俺、転職した方が給料高くなるじゃん」っていうので転職されると、さらに会社は売上が下がるっていう。どうも悪い方向に行ってるので早めに逃げた方がいいですよ。もし辞めるんだったら、できるだけ会社都合で辞めたほうがいいですよ。失業保険すぐに貰えるんで。